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一个月内，他们每个周末都会过来。

&ep;&ep;大腹便便的经理没好气地哼了一声，勉为其难答应下来：哼，也不知道这个部门能不能撑到一个月以后。

&ep;&ep;徐经理，你就别这么消极呀。小陈无奈笑笑，对林行一解释道，你们好好跟徐经理学，我就先走了。

&ep;&ep;林行一好奇心旺盛，送走小陈后，就凑到徐经理的办公桌前：经理，刚才你说，部门撑不到一个月，是什么意思啊？

&ep;&ep;晏清也疑惑地探头看向经理。

&ep;&ep;今天虽然是周六，但是整座大厦还是有不少人在走动，可这个后勤部，明明经理在，却没见到任何同事。

&ep;&ep;还真是奇怪。

&ep;&ep;高层认为，我们部门的职能范围和行政重合，所以啊，我这个部门经理，大概做不了几天咯。

&ep;&ep;啊，这太好了！林行一喜极而泣，但马上就被经理愤怒的目光阻止。

&ep;&ep;晏清和林行一相反，他微微蹙眉，摇头道：可是尹，董事长应该不会同意轻易废除一个部门吧。

&ep;&ep;他记得尹晟跟他说过，公司的运转，优质的零部件固然重要，但是有了螺丝钉的存在，才会让整个机器的运转更加牢靠。

&ep;&ep;既然后勤部存在了这么久，尹晟怎么会一夕之间就要撤销这个部门呢？

&ep;&ep;经理点头，叹了一口气：董事长倒是没跟别人一样落井下石，只是，他提了一个条件。

&ep;&ep;什么条件？林行一急吼吼地问。

&ep;&ep;要我在一周之内，交出一份清晰的部门工作规划，证明后勤部的存在对公司是有益的。经理愁眉苦脸地挤出一个微笑，否则，这个月底就要打包滚蛋。

&ep;&ep;晏清眼珠向上，在脑中构想尹晟说这句话的样子，确实像是尹晟说的话。

&ep;&ep;可现在的后勤部，缺兵少马，刚来的晏清和林行一，更是毛头小子，什么都不懂。

&ep;&ep;经理几乎想就此放弃，原地解散后勤部。

&ep;&ep;晏清同情地拍了拍经理的肩膀，看到他就想起了体型相仿的龚贺。

&ep;&ep;但他初来乍到，什么都不懂，就索性把经理桌上的公司简章拿起来仔细端详。

&ep;&ep;林行一看晏清这个样子，揽过晏清的肩调侃他：晏清，你怎么只要是字都爱读啊？

&ep;&ep;机遇总会藏在文字里。晏清开口，从各部门的详细工作情况里找出了后勤部的栏目。

&ep;&ep;他看了十分钟，徐经理和林行一也看了他十分钟。

&ep;&ep;徐经理还当这个小朋友初入社会，想要大展拳脚，正想劝晏清不要做无用功，晏清就一把合上公司简章。

&ep;&ep;他双眼明亮，微微一笑，脸上尽是自信笃定。

&ep;&ep;经理，我知道要怎么做了！

&ep;&ep;第二十四章（捉虫）

&ep;&ep;晏清的主意，是把后勤部门完善成一个终极服务型部门。

&ep;&ep;由于各个公司都在同一栋大厦，但却只有一个行政中心总负责所有公司的事务，导致了行政中心异常繁忙。

&ep;&ep;而后勤部，就是行政中心下属的一个部门。

&ep;&ep;说白了，他们就是跑腿的，其他人有什么需要，发申请到行政部，行政部审批通过后就让他们去送东西。

&ep;&ep;一来一回，会浪费很多时间。

&ep;&ep;但后勤部却有个方便的机制，就是可以自行填充办公用品，只要做好领用记录并上传OA系统就好。

&ep;&ep;基于这个机制，晏清做出了改变。

&ep;&ep;他干脆主动出击，每天都趁着送东西的时候，了解其他部门的办公用品是否短缺，及时填补，甚至连每个会议室的使用时间都调查的清清楚楚，以便准备开会用品。

&ep;&ep;这样一来，大家每天上班开会，永远不会缺少办公用品。

&ep;&ep;而周一的时候，晏清特意让徐经理请了个假。

&ep;&ep;后勤部没有人上班，所有开会的人没有矿泉水，只能自己带水杯；大家少了笔也没办法及时领到，只能重新申请，申请时间复杂漫长，根本没办法领到所需用品。

&ep;&ep;我的小天使晏清去哪了？！

&ep;&ep;徐经理请假了？A4纸用完了行政不批啊！

&ep;&ep;后勤部，后勤部再不来，茶水间的续命咖啡都没了！

&ep;&ep;短短三天，后勤部就从无人在意的螺丝钉变成了每个部门的必需品。

&ep;&ep;晏清还凭借他可爱的颜值和温和的脾气成为全公司的吉祥物。

&ep;&ep;就连前台上班的时候，也会讨论起那个经常忙前