憋了好久的好奇心。
说起一棵树，施迦很有话说：员工以女性为主，工作环境宽松，有问题解决问题，不搞扯皮推卸责任，部门领导有决策权，纪迩不会过多干涉各部门运营。各行各业加班跟传染病似的，但是一棵树不提倡加班，一棵树的企业文化是为客户解决问题，给客户带去幸福。
“加班消耗精力，没时间做自己的事纯属内耗，各个两眼无神，苦逼兮兮的，客户怎么相信我们会给他们带去幸福，怎么相信我们能使他们获得成长让他们获得自信。”新员工培训时，人事专员再三强调。公司的核心竞争力是效率和创造力。工作对象是人，更需要员工打起精神，发挥创意。
在外贸公司干活只是干活，一到一棵树，施迦整个人精气神就不一样了，连笑容也多了起来。外贸公司总经理向宜民先生不能免俗产生些小想法，纪迩公司也太会洗脑打鸡血了。
不过前几天与连兴山闲聊时，听连兴山说起公司里关于施迦的传闻闲话，他才知道原来在公司里，施迦多少看过点脸色，听过些难听的闲话，但是施迦从来没跟他提过一句。
难道在纪迩公司就没有那些风言风语。
“远远在公司会关照你吗？有人会因为这个给你脸色看或者拍你马屁嘛？”
施迦表情微妙，没提一开始就有人以为她是纪迩女朋友的事。“新员工培训那天，有一男一女在午饭的时候对同事评头论足，话说得不好听，正好被纪迩听到，把人开除了。”
向宜民意外，他一直以为纪迩在公司里很好说话，“那么严厉？那两个人不闹？”
“闹，觉得不公平，他们说没违反公司的规章制度。”
“后来呢？”
“后来纪迩让人事拿出员工手册，里面有一条是不允许在办公区域内谈论同事和客户的是非。员工培训的时候，人事让大家看员工手册，看完要签字。”
向宜民笑，“一般没人会去看，签字就当看过。对方服气吗？”
“不服气，男孩子说有什么了不起，就聊几句八卦而已。然后纪迩告诉他，公司业务涉及客户隐私，要是员工的嘴巴跟他的菊花那么松，被客户听到，损害公司声誉。一个新进员工敢大庭广众八卦同事，谁能保证他不在大庭广众八卦客户。”
“然后呢？”
“然后那男孩子说要去劳动仲裁，被保安丢出去了。女孩子哭了，也被请走。”
向宜民笑着摇头，“现在的孩子。你在她公司做得开心？”
“嗯，开心，学到很多东西。”白天上班，晚上回来用功，看课件看课程里提到的参考书，施迦的学习劲头比之前更足。和外贸公司比起来，一棵树是另一个世界，起码现阶段来说，施迦觉得很新鲜。
“不如你干脆去远远公司上班？”
施迦一怔，欢喜凝结在脸上，“我不能去你公司上班了吗？”
随着印度疫情爆发，尼泊尔国内防疫形势严峻，公司的尼泊尔业务陷入停滞，论发展贸易公司不如一棵树。向宜民给她说了一通局势和利害，见施迦突然情绪低落，以为她担心国内的家人朋友，拍拍她的手说：“最近有没有跟家里人联系？家里需要什么，寄到加都的公司，让他们给你送家里去。”
施迦闷闷地唔了一声，几次想开口要求去向宜民公司，又觉得向宜民是为她着想便没有做声。
夜半，她睡不着觉，坐在客厅地毯上望着落地窗外的一隅天空叹息。
如果没法在外贸公司落脚，接触不到外贸公司的实质性业务，她要怎么办。
她要怎么才能更深入了解向宜民。
难道真要嫁给他等个十年八年才发现蛛丝马迹。
如果纪迩是甜傻白，说不定能从她那套出点话。可是纪迩奸诈似鬼，试图从她那套话无疑是与虎谋皮。可能最后自己的底细意图被她摸得一清二楚，那人却没有一句真话。
纪迩爱纪思敏，始终惦记纪思敏，这一点无可非议。
但是仅凭这一点就能相信她嘛。
施迦不敢冒险。