这次10天假期还有6天，所以单华堂在家里呆了6天之久。
由于王妃现在在公司里面权力大幅度缩水，需要做的事情也不多，相对清闲，所以她索性就请了个小长假，专门在家里陪丈夫（不出门的那种）。
按王妃的说法，‘质’不够，那就走‘量’，争取下次见面会有惊喜。
单华堂表面唯唯诺诺，实则心中抗拒万分，说好的人道主义呢？我不想要啊！
······
6天后，在妻子心满意足的欢送中，单华堂出发去往金牌软饭总部。
到了公司之后，前台文员，不，‘管家’郑芳芳热情的向单董打招呼，“单董您回来啦！”
她深刻记得当初单董跟她说过，自己未来不会只是一个小前台、小文员的角色，而是一位公司的职业管家。
最终的目的就是让她成为管理层之一。
刚开始她不理解，她问过单董，为什么要这么做。
她只是一个普通的文员，完没必要给她这么大的机会，对于当时的待遇她已经心满意足了。
但是单董就说了一句话，“不要小看自己，也不要高看公司，只有你成长了，发展了，公司才能茁壮成长。”
郑芳芳那叫一个感动，自那以后便改变心态，主动发表自己的意见，多做一些有利于公司发展的事情。
比如说她会通过自己的宣传和人脉，为公司拉客户，既让自己获得了收益，也为公司做出了贡献。
再比如，作为第一接待人员，面对上门的客户时，她会提供最好的服务，让客户乘兴而至，满意而归，替日后的长久合作打下良好的基础。
同样的，单华堂也会让郑芳芳参与一些中等的决定会议，增加她的见识和能力，锻炼她的思维和想法。
这让郑芳芳很开心，越来越有成就感，更加相信自己和公司，在未来，她会有大作为。
其实呢，类似的话，单华堂对很多员工都说过，目的就是让员工发挥百分百的能力为公司创造绩效。
当然，主要目的还是让员工知道，留在这里是最明确的选择，只要你能创造，公司就能给你平台，只要你愿意创造，公司就能给你汇报。
最终目的就是实现员工和公司的双赢。
这种管理模式很常见，但真正能做到的不多。
这里指的不多是指双方。
不过，对于郑芳芳，他确实是多给了一份关注。
在他的规划里，未来，自己是要退居幕后的。
简单的说就是撒手不管，当一只闲云野鹤。
所有的公司会议都不参加，所有的决定都不参与，只需要拿拿工资，拿拿分红。
有空就去公司转转，看看员工们的现状，等到年会的时候闪现一下，发发红包，说一声新年快乐。
这样的生活，才是他想要的生活。
但，这不只是他单华堂的想法，其余的兄弟四人也是同样的想法，谁不想躺着赚钱？
那么如果他们五个人都退居幕后了，‘不务正业’了，那时候，谁在公司掌权？谁来打理公司的日常？招个总经理就行了？
答案显然是不行的。
外来的总经理，终究是外人，一旦放手让他权掌控，谁敢？反正单华堂是不敢的。
那么在这种情况下，就需要由他们几个高层培养一个管理层出来。
也就是深得信任的自己人。
这个自己人在管理公司的同时，负责制衡这个总经理，两者形成平衡，共同商讨重大会议的决定以及公司的发展。
这个人选，从一开始，就是郑芳芳。
为什么是她而不是别的员工？
这里面的讲究其实不多。
首先，公司不招闲人，除了郑芳芳和保洁阿姨以外都是技术人员。
这些员工只适合做技术，不适合做管理。
所以唯一的人选就是作为前台文员的郑芳芳。
没有一家公司会将前台文员作为公司的未来管理层去培养，因为这不符合规矩。
文员是公司里面除了保洁人员和安保人员之外最卑微的一个工作，从来没有一个文员做到高层的，除非这个文员和老板有一腿。
那么为什么单华堂要做出这个决定，而其他四人又都乐意的呢？
因为公司的前台文员是除了他们五个老板之外唯一一个能看到公司所有事情，并接触的人。
这样的人，培养得当，是可以成为管理高层的。
并且，郑芳芳是公司创办的时候就在的，属于元老级，只要她认可公司，喜欢公司，愿意奉献，愿意成长，最主要的是人品合格，那么，单华堂等五人是很乐意给她这个机会的。
当然，在一开始的时候，单华堂等人并没有对郑芳芳透露过这个规划，只是让她自由成长。
如果成长速度达到他们的标准，那么他们就会开始着手培养，反之，那么就只能另觅人员了。
所以，每个人都有机会，就看自己抓不抓得住。
目前的郑芳芳，抓住了第一步。
不过这第一步只是开始，未来的九十九步，会很难。
单华堂微笑点点头，“
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