&ep;&ep;薪资上调,年终奖六个月薪资,除掉税超过二十万,他该高兴,但他没有。

&ep;&ep;只要学会与上司沟通,一切就能好起来。

&ep;&ep;颜烟曾这么计划。

&ep;&ep;但事实并非如此。

&ep;&ep;因为a之上,还有s,他之上,还有别人。

&ep;&ep;他拿不到s的绩效,也无法往上升,因为他并非嫡系,只是个半路杀出的“狗腿子”。

&ep;&ep;嫡系。

&ep;&ep;又一个,他曾在论坛里看见,从来视而不见的词。

&ep;&ep;主管的心腹,从实习生期间就跟着对方,社交工作能力无可挑剔,孰轻孰重,主管分得清楚。

&ep;&ep;如何成为嫡系?

&ep;&ep;有段时日,颜烟认真找答案,要强且努力这个特质,迫使他迷失。

&ep;&ep;可越认真找答案。

&ep;&ep;他越找不到答案。

&ep;&ep;因为摈弃自尊,抽烟,聆听,装作讨好,已是他努力的极限。

&ep;&ep;他做不到像对方那样,洞察一切,游刃有余,天生的管理者。

&ep;&ep;他能做的,只有高效地完成任务,主动聆听主管的抱怨,聚餐后叫车送主管回家,闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

&ep;&ep;直到同院的师弟入职,用一种复杂的眼神看他。

&ep;&ep;震惊,难以置信。

&ep;&ep;而后是鄙夷。

&ep;&ep;每一种情绪,颜烟都能精准分辨,甚至清楚原因。

&ep;&ep;震惊于他变成现在这般模样。

&ep;&ep;不相信他会如此“圆滑”。

&ep;&ep;鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

&ep;&ep;平常同事或多或少的鄙夷,颜烟可以视而不见,因为曾经无视他的,也是这些人,所以他不在乎。

&ep;&ep;但曾经仰慕他的师弟,如今也用这种眼神看他。

&ep;&ep;到这时,颜烟才恍然察觉。

&ep;&ep;他迷失了,而且迷失太久,一度忘记他初始的目标,只是扭转边缘化的进程而已。

&ep;&ep;他逐渐被伪装同化。

&ep;&ep;一步步走向他讨厌的模样,而且无知无觉。野心是如此自然,如同水滴石穿,慢慢将他渗透。

&ep;&ep;他能否停止?

&ep;&ep;不装了,及时止损?

&ep;&ep;不能。

&ep;&ep;因为一个部门中,总会有人被边缘化。

&ep;&ep;颜烟扭转了,边缘化自然会落到其他人头上,背上d的绩效,在末位淘汰时被辞退。

&ep;&ep;他不想拿d,更不想被辞退。

&ep;&ep;至少一年内不行,因为跳槽的最佳时机在翌年,他入职超过30个月,也就是段司宇毕业时,无数前人的经验这样证明。

&ep;&ep;别的路皆是次等选择。

&ep;&ep;继续伪装,这就是目前最适合的路。

&ep;&ep;他不是天才,前端也不是不可或缺的岗位,不会因为技术过硬,就不会被边缘化,他体会过。

&ep;&ep;他也不是嫡系,晋升的机会不会先落到他头上,不装,他就会被打回原形,连c都拿不到。

&ep;&ep;家与公司。

&ep;&ep;段司宇与同事。

&ep;&ep;他似割裂成两个人,夜晚做清冷的月亮,白天做落俗的清高。

&ep;&ep;趋利避害是人的本性。

&ep;&ep;当公司变成负面情绪的象征,相对应,段司宇就会成为正面情绪的象征。

&ep;&ep;认同感,自我价值,幸福感。

&ep;&ep;不自觉,他将索取正面情绪的途径,全部放到段司宇身上。

&ep;&ep;师弟用鄙夷的眼光看他。

&ep;&ep;没关系,只要段司宇不用就行。

&ep;&ep;他在工作中找不到认同感。

&ep;&ep;没关系,只要段司宇认同他就行。

&ep;&ep;同事厌恶他讨好的行为。

&ep;&ep;没关系,只要段司宇爱他就行。

&ep;&ep;诸如此类,太多太多。

&ep;&ep;每次接受到负面情绪,颜烟都这样想,如同自我麻痹,将段司宇当成一根救命稻草,紧紧攥在手心。

&ep;&ep;这不正常,但颜烟意识不到,只觉得这样就能好受,甚至充满干劲,无论再大的困难,他都能跨过去。

&ep;&ep;可是,稻草很轻,驼不住一个人的重量。

&ep;&ep;更何况,段司宇不是稻草,而是孤高的远星。



本章未完,点击下一页继续阅读