&ep;&ep;“你好，找我有事吗？”
&ep;&ep;车窗摇下，江浩伸出窗外，疑惑的看着裴胜利。
&ep;&ep;裴胜利急道：“小江厂长，我叫裴胜利，曾经担任过天府可乐的生产经理，目前在江州汽水厂，我想应聘贵厂的副厂长。”
&ep;&ep;“江州汽水厂？”
&ep;&ep;江浩摸了摸下巴，沉吟片刻，道：“进来说吧。”
&ep;&ep;裴胜利等江浩停好车，两人肩并肩，开口说道：“贵厂生意兴隆，从我进来就出了四趟运货车。”
&ep;&ep;江浩笑了笑：“砸了重金，自然会结果实。”
&ep;&ep;“订单旺盛，员工干劲十足。”裴胜利笑道。
&ep;&ep;“可惜，光有干劲，不懂方法，只能事倍功半。”江浩回忆起前世的管理制度，感慨道。
&ep;&ep;裴胜利打蛇上棍：“我曾去过丰田工厂学习，不仅车间一尘不染，而且随处可见的看板，让所有员工清晰的了解生产计划，简单直观，哪怕是我一个参观者，也能一目了然。”
&ep;&ep;“丰田模式的确成熟有效。”江浩笑了笑。
&ep;&ep;裴胜利又道：“我认为，一个企业想发展壮大，光靠灵光一现的金点子是不够的，必须制定长期战略规划，用科学的质量体系去推动它。”
&ep;&ep;“裴先生看来很推崇丰田模式？”江浩看了一眼裴胜利。
&ep;&ep;“不，恰巧相反。”
&ep;&ep;裴胜利摇头：“桔生淮南为橘，生北方则为枳，更何况是远隔重洋的丰田公司。据我了解，学丰田模式的公司如过江之鲫，可水土不服让学有所成的却不多。”
&ep;&ep;这番话，很对江浩的胃口，令他顿时对这个毛遂自荐的人高看一眼。
&ep;&ep;身为一个穿越者，江浩深悉，丰田模式很有效，可想在大陆落地生根，得改，得本土化。很多公司撞的头破血流才明白这个道理。
&ep;&ep;“若是让裴先生来管理，你有什么计划？”
&ep;&ep;不知不觉进了会客厅，江浩待对方落座，随即问道。
&ep;&ep;裴胜利自信道：“若是让我来管理幸福汽水厂，首先，我会制定一个5年发展规划，接下来引进质量体系，竖立各部门权责，然后再逐步引入绩效考核和奖惩制度。”
&ep;&ep;“开源节流，除了抓内部质量管控，我建议尽快培养企业文化，确定核心竞争力，打造拳头产品，完善销售渠道。桔子汽水这个产品，终究会被市场淘汰。”裴胜利越说越流利，先前的紧张彻底消失。
&ep;&ep;正当裴胜利越说越兴奋时，一直静静倾听的江浩，突兀说了一句：
&ep;&ep;“说说你对朱文斌的看法吧？”