&ep;&ep;这些优点栾念都知道。
&ep;&ep;尚之桃那么单纯的人，心思都写在脸上，栾念也看得到。
&ep;&ep;“25%提效研究的怎么样了？”栾念终于开了口，问她。
&ep;&ep;“立项系统还能优化下，评审和验收纯数字化，应该差不多。”
&ep;&ep;“什么时候能修改完？”
&ep;&ep;“要两到三个月。”都不用讨论你要不要做这个，而是直接讨论解决方案。
&ep;&ep;“去做吧。顺道问问你师父，能不能带着你一起管理一下预算。人手不够了。”栾念又把这个问题抛了出来，一双眼炯炯看着尚之桃，等她的答案。
&ep;&ep;“哦。”尚之桃哦了声：“谈完了？”
&ep;&ep;“嗯，谈完了。”tracy点点头，心里却想，这哪里是谈话？这叫闲聊。太没挑战性了。
&ep;&ep;“那我出去工作啦？”
&ep;&ep;“好。辛苦。”
&ep;&ep;尚之桃站起身朝外走，手放到门把手上，听到栾念叫她：“flora。”
&ep;&ep;“嗯？”她回过头，看着栾念。
&ep;&ep;“如果alex有跟你谈过，希望你跟他去其他公司，我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy：“你的职业生涯刚刚开始，还有很多路值得你探索，很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长，希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可，我本人也认同这个结果。”
&ep;&ep;尚之桃愣在那。
&ep;&ep;这是栾念第一次正式表扬她，在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗？她看不懂，却大受触动。
&ep;&ep;“谢谢。”她只回了这么一句。
&ep;&ep;直到坐到工位上lu叫她她才缓过神来：“怎么啦？谈什么了？”
&ep;&ep;尚之桃摇摇头：“什么都没谈。”
&ep;&ep;尚之桃走后栾念嘲讽tracy：“你最近上了什么培训课吗？现在谈话套路是这样了？”
&ep;&ep;“这不是挺好吗？”
&ep;&ep;“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。”
&ep;&ep;“为什么？”
&ep;&ep;“都闲到给员工介绍男朋友了，还怎么用心工作？”栾念觉得挺逗，他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。
&ep;&ep;“顺道聊那么几句，别这么严肃。”tracy劝他：“放轻松。”
&ep;&ep;“我挺轻松的。我怕你们太轻松。”
&ep;&ep;“好好好。我再次检讨。”tracy举起手：“我说不过你，我投降，你赢了。”抱着电脑出去了。
&ep;&ep;栾念也并没有那么在乎输赢，但他觉得他应该跟尚之桃说点什么，比如刚刚他夸她，是认真的、中肯的、发自内心的。他之所以对尚之桃说alex要带你走是因为你便宜、听话，并不是因为在自己心中尚之桃是听话便宜的，而是真实去剖析一个跳槽的职场管理者的心态，他要带人走，必须是各种层次的人，不能都是强者，sunny是强者，那下一个层次就是执行者。
&ep;&ep;他在办公室处理工作，偶尔起身远眺缓解干眼症，坐下的时候看一眼尚之桃。她正对着电脑皱眉，应该在研究25%提效。栾念不知道尚之桃是什么时候改主意的，但他从周三晚上起清楚知道一件事，女人惹不得。跟女人吵架，伤敌一千自损八百。赚不到什么便宜。
&ep;&ep;尚之桃满脑子都是提效两个字，等公交的时候也还在凝眉思索，以至于栾念站她身边很久她都没发现。栾念站了有那么一会儿，不指望尚之桃主动发现她了，终于跨了一步到她面前。尚之桃下意识向后退一步，定睛看到栾念。
&ep;&ep;“你干什么呢？”栾念双手插在裤口里，姿态闲适。
&ep;&ep;“我研究提效呢。”尚之桃很认真的说，她是在跟孙雨吃饭的时候突然做了留下的决定的。因为她听劝，她记得自己刚来北京的第一天心中想要的是什么，也知道自己还没强大到独当一面。虽然跟栾念吵了那么一架好像不走就抬不起头来，但用孙雨的话讲：吵成那样，还能留下来的人，心态才是真的强。
&ep;&ep;“走走吗？”栾念问尚之桃。
&ep;&ep;“可我还没有吃饭。”
&ep;&ep;“想吃什么？”
&ep;&ep;“我想吃烤肉大酱汤。”
&ep;&ep;“走。”
&ep;&ep;两个人并排走在深夜中，中间隔着一个人的距离。尚之桃走了几步才想起栾念今天没开车，左看右看，问他：“诶？车呢？”
&ep;&ep;“坐了一天，不想开。
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