&ep;&ep;“公司发展太快，大量新提拔起来的领导干部太年轻，经验不足，决断力不够！
&ep;&ep;就拿十三公司的孙志明的事来说，中了人家的仙人跳只是诱因，根本原因，还是他自己决断能力不够，遇事自己先慌了，让人家牵着鼻子走！
&ep;&ep;现在想想，实在是荒唐可笑，一个公司总经理，居然分不清孰轻孰重，一边最多就是内部通报处分，党内记过的处罚，一边是万丈深渊，可他偏偏就选择了万丈深渊！”
&ep;&ep;余庆阳是真心为孙志明等人赶到可惜，但是再怎么可惜，他们已经触犯了党纪国法，只能接受应有的处罚。
&ep;&ep;公司这边肯定是要开除，然后孙志明等人还会因为收受贿赂，降低工程质量等接受法律的制裁。
&ep;&ep;可以说，孙志明等人的一生基本上就毁了。
&ep;&ep;不管最后会不会因为这些事去坐牢，但是在工程建设行业里，他们都已经进入了黑名单，再也无法从事相关的工作。
&ep;&ep;甚至其他像样一点的工作，都找不到。
&ep;&ep;最让余庆阳痛心的是那些被孙志明拉下水的职工，原本他们都会有一个很好的前程，结果就是因为孙志明，走上了歧途。
&ep;&ep;“关于十三公司的处理，不能搞一刀切，一些触犯法律，情节严重的，该开除开除，该移交的移交法办，对于一些情节较轻，或者迫于上级命令犯了错的，可以给予内部通报，扣除全年奖金，几年内不得晋升等处罚，而不是直接开除了事！”余庆阳给这才的事件处理定下调子。
&ep;&ep;“振耀书记，公司的党建活动，还是要继续加强，加大力度，多搞一些党建活动！
&ep;&ep;念新书记，你们纪检监察组，工作也要跟上！
&ep;&ep;随着公司的高速发展，各种利益的诱惑，很容易诱发犯罪！
&ep;&ep;你们纪检监察组就是确保公司高速发展，不会脱轨的导向标，纠偏器。
&ep;&ep;不要等事发后，再去处理，要想办法，多搞警示宣传，总之，缺人我给人，缺钱我给钱！争取把各种职务犯罪扼杀到萌芽状态！”
&ep;&ep;“随着公司的发展，工会的作用也会越发的重要起来！
&ep;&ep;王宏波同志担任华禹国际发展集团总经理，工会主席这一摊，肯定顾不过来！
&ep;&ep;因此，我提议，免去王宏波工会主席的职务，另外委任余传武同志担任工会主席！”
&ep;&ep;定完调子之后，就是人事调整，包括工会主席，华禹第十三建设工程有限责任公司的总经理，总工，工程部部长等职务的任命。
&ep;&ep;还是余庆阳一贯的风格，大部分时间都是他在说，别人听。
&ep;&ep;至于说讨论，肯定要讨论，但是讨论的内容也是他指定好的。
&ep;&ep;牢牢把握着会议的节奏和方向。
&ep;&ep;总之就是一句话，小事讨论，大事一言决断。
&ep;&ep;这也和后世网上总结的，大事开小会，小事开大会差不多。
&ep;&ep;今天这个扩大会议的主要目的还是教育，通过十三公司孙志明的事，给所有人敲个警钟。
&ep;&ep;就像余庆阳之前说的，华禹高速发展，带动的利益链非常庞大。
&ep;&ep;数以万计的施工队伍、供货商，还有上百万的农民工跟着华禹吃饭。
&ep;&ep;这背后有多少利益交换机利益输出，余庆阳心里有数，只是这个问题，他也杜绝不了。
&ep;&ep;水至清则无鱼，一旦砍断所有利益链，整个华禹系产业也差不多就瘫痪了。
&ep;&ep;他只能接着一些事情敲打敲打，让他们做的不至于太过份。
&ep;&ep;会议召开了一天，余庆阳讲完，钟振耀讲，钟振耀讲完，王念新讲。
&ep;&ep;讲的内容很枯燥，都是一些爱岗敬业之类的思想教育，就连余庆阳都差点睡着，要不是因为他坐在主席台正中，上百名高管看着他，就真睡着了。
&ep;&ep;强撑着开完会。
&ep;&ep;第二天，余庆阳开始单独召集各公司高管，开小会，布置今后几年的战略发展任务。
&ep;&ep;如今华禹也拿到了国家扶持政策，自然以前的五年发展规划已经不合时宜，必须重新修订未来几年的发展规划。
&ep;&ep;首先被余庆阳叫到办公室的是人事总监钱海燕。
&ep;&ep;这次十三工程公司孙志明出问题，也意味着人事考察上还存在漏洞，或者说人事部考察干部的时候，对干部素质考察的不够全面。
&ep;&ep;“董事长！我向您承认错误，是我把关不严，让孙志明这样明显不适合担任公司负责人……”钱海燕一进办公室，就抢先承认
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