其实无论什么团队，士气都是最重要的，什么规章制度都比不上成员自发的动力，只有士气才有这个作用。
而要做到这一点，其实并不容易，这需要成功与认可，需要让每个成员都有存在感。
说起来挺容易，但过程并不容易。
“好，我这边是没问题了，明天你来还需要见见老板，待遇问题你们定，毕竟我只是个副总，不过我觉得你没问题。”
说罢二人起身握手，刘峰也觉得林森这个人不错，年纪轻轻谈吐不凡，专业能力很强，而且还没有架子。
“好，多谢林总了，那我明天去公司报道。”
搞定了创意部的负责人，林森心情大好，见时间还比较充足，于是继续应聘下一个。
韩蕾蕾一直在旁边看着，没有打扰林森，但喜悦的心情溢于言表，这次徐欣竟然没骗她。
对于林森，韩蕾蕾本以为是个青铜，可到现场一看，没想到是个王者！
创意，美工，计算机，财务等等，与广告行业相关的，林森好像都很了解。
而他提问的问题，都是一些比较关键性的问题。
林森就这样一直说，一直问，韩蕾蕾悄悄地离开，等在回来的时候手里多了一瓶矿泉水。
“喏，给你。”
韩蕾蕾把矿泉水递给林森，林森抬头一看，眼前就是一亮，这个姑娘好像不错。
“谢谢，请坐吧。”
林森没有客气，接过矿泉水喝了一大口，他还真有些渴了，说了一下午，此时招聘会已经快结束了。
喝完了水，林森随口问道：“你也是来应聘的么，现在只剩下五个岗位了，你看看有你能干的么？”
听到只剩五个岗位，韩蕾蕾有些惊讶，没想到林森的效率这么高，一下午就招了十多个人。
“都剩下哪些岗位呢？”
心情不错地韩蕾蕾，一时兴趣，忽然想逗逗林森这个不认识老板的员工！