不过已经经受许久社会毒打的郑良工现在是一点反驳的勇气都没有,还只能干笑。

对面直接道:“想入职可以,把腾龙集团内部有才的人挖过来,给你一个副总经理的位子。”

郑良工瞬间大喜。

康宁集团比腾龙集团更有实力。

无论钱和地位,他都上升了一个大台阶。

不就是挖腾龙集团的墙脚吗,他干!

许帆发觉最近公司的气氛不对劲。

公司人一个个无心工作,多半的人经常接电话。

直到他调出楼道监控,听到里面人打电话的内容后,已经迫不及待找到李峰。

“可是许总刚给我涨了工资,我这个时候走太亏了!”

“什么?工资加50%?你不会忽悠我的吧?”

“我……我再考虑考虑。”

视频播放完,那位女员工拿着手机推开楼梯间的防火门离开。

李峰将视频暂停后,抬头问许帆:“查到哪家公司在挖人吗?”

“我不好直接从员工身上查,不过公司突然大面积被挖墙脚,我怀疑是郑良工动的手,就查了郑良工的动向。前两天郑良工带着他的团队进了康宁集团。”

又是康宁集团。

看来张峥还不死心啊……

李峰冷笑。

前世张峥就用这手段对付过他,当时差点把他的公司挖空。

来来去去还是这几手。

“郑良工他们离职后,你如何整顿新公司?”李峰沉吟片刻,问许帆。

许帆立刻将手里的文件夹放到李峰面前,严肃道:“我查看过以往众人的工作内容和完成度后,每个部门挑出了一个新的经理和一个副经理,剩下的人也都涨了20%的工资。”

“效果呢?”

“一开始公司被稳定下来了,不过最近有不少人动摇,公司应该还会迎来一波辞职潮。”

许帆虽然还是公事公办的语气,神情却流露出担忧。

本来腾龙集团就不够稳定,财务也极乱,还被郑良工带走一大批员工。

要是现在这些老员工再离职,公司真就危险了。

李峰沉默片刻,直接对许帆道:“给各个部门的经理工资翻倍,核心员工的工资再涨50%。”

这是最稳妥的方式。

不过……

许帆忧心:“李总,其它员工呢?”

“其它员工不用再涨工资。”李峰应道。

许帆一顿:“这样一来,人都得被康宁集团挖走。”

人往高处走,康宁集团给的工资高,他们的员工跳槽也是情理之中。

李峰笑了:“既然他康宁集团有钱挖我们公司的员工,那就让他们多挖点。不是有人找工作难吗,我们做做好事,帮他们找份高薪的工作,也帮康宁集团多积累人才。”

许帆略一思索,瞬间了悟。

他不敢置信看向李峰:“李总的意思,是让我多招人?然后等着康宁集团来挖?”

李峰对他很满意。

聪明人就是一点就透。

“咱们公司的业务,掌握在核心的几个员工手里,只要稳住他们就够了,至于其它人另谋高就,咱们欢送。”

张峥不是有钱挖人吗,那就让他多挖点,促进其它人就业,一举三得。

他就看看张峥能坚持到什么时候。

这么一会儿,许帆已经在心里做了完整的计划。

他忍不住露出喜意:“好的李总,我会尽快出一套完整的招人培训方案。”

对许帆,李峰很放心。

他更关心审计:“审计结果出来了吗?”

“这周末审计结果就能出来。”

周末,还来得及。

许帆报告完,就匆匆去忙自己的事。

既然李总已经出了主意,他就得加快速度。

当天下午,公司出了新的招聘启事。

每个部门都要招十个新人,并且工资比市场工资高20%以上。

为了尽快传播,还在各大招聘平台买了vip位子投放。

消息很快传播。

不少原本赋闲在家的人,看到招聘启事后,迅速投简历。

没想到当天,腾龙集团的hr就联系上他们,约定第二天参加面试。

工资高待遇好,很多人很快就谈妥,第二天入职。

行政立刻安排入职培训,不过两天,各人被分配到合适的部门。

这一进来,原本想辞职的老员工心里直打鼓。

他们这还没提要走,怎么公司就招人了?

难道是知道他们想跳槽么?

这念头一起,有些人就迅速提离职。

公司倒是不为难他们,让他们将新人们带会,工作交接给部门主管后就能离开。

于是短短三天下来,公司的老员工少了四五十人。

许帆丝毫不慌,继续让人事招人。

为了能更快速运转起来,许帆甚至多招了三个人事。

这招人的速度就更快了。

康宁集团的管理员挥舞锄头来挖人,几乎是一批又一批。

半个月后,康宁集团已经从腾龙集团挖了两百多号人过



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