从那之后，陆和乔变得越发忙碌。
三天的时间，招聘的员工已然到位，公司也正式开始起步。
陆和乔过起了朝九晚八九生活，忙的时候一直要到凌晨才下班。
那个时候从办公楼的窗户往下望，整个城市灯火通明，万籁俱寂，似乎整个世界都陷入休眠中，独留路灯与他遥遥相伴。
沈墨身为专属司机自然是要风雨兼程，安接送陆和乔上下班，无论陆和乔起多早，归多晚。
这也是陆和乔在忙碌的工作中，唯一的慰藉。
在加上二人又是同住在一个屋檐下，时间一长，陆和乔心中对沈墨的好感与日俱增，一个月来，又上涨了20点，已然达到了60的好感度。
工作和生活都在往他所想的方向有条不紊地进行着，陆和乔心中很是满足，他希望着，未来会越来越好。
只是他不知道的是，生活不如意之事十有八九，没有什么人会一直是顺风顺水的，此后他还将经历许许多多的风风雨雨，那是足以将他打趴下的磨难。
由于资金有限，陆和乔将公司的主要发展方向定在线上，也就是开通线上商铺，主打原创设计品牌。
进军各大app,诸如淘宝、天猫、京东
但是现在不是互联时代刚刚开启的那会儿，基本上抢占先机的人都会暴富。
现在的信息化社会，是互联网时代发展的巅峰时期，也是近饱和的时期。
它所带来的便捷使得越来越多的人选择线上开店铺赚钱，注册店铺的资金低到1000元，以至于各大app平台上的商家店铺多如牛毛，数不胜数。
想要在其中脱颖而出，就必须得花钱，让app平台给你的店铺推荐增加曝光度，以此来吸引大众的目光，增加浏览量。
这是其中之一，想要高速发展，光靠线上也不够，在知名的商场开一间试验的实体店也不可或缺。
除此之外，广告又必不可少。
花大钱请知名模特试穿，花大钱打广告，在杂志上，亦或是穿播在各种爆火的影视剧中……
处处都需要花钱。
陆和乔在事先规划好方案时便知道需要不少资金，毕竟哪有创业是不需要资金的？
但是，当真正着手开始做了，他才发现所需花费的地方只是冰山一角。
若是部有利的渠道都走一遍，远远超出他的预算，只好根据预算选择几个目前状况下对公司最有利的几
种模式进行宣传。
既有宣传后效果体现，又不能超出预算，所有的一切负责的下属拟定好方案后，还需要陆和乔审批，同意盖章后方可实施。
以前总觉得拥有决策权的感觉应该很不错，但是身在其职，所需承受的压力就更大，毕竟一整个公司都是靠他在养活。
谁都可以喊累，唯独他不可以。
在某种意义上程度上，他就是公司的核心。
不管遇到什么棘手的问题，他必须镇定自若，坚韧不拔，活得像个巨人，只为更美好的未来。
欲戴王冠，必受其重。
就是这个道理。
底下的员工只要做好自己的本职工作，到了周末就能约上三五个朋友上商场逛逛，看看电影、喝喝咖啡，过过美满的周末，压力不算大，生活过得有滋有味。
而且，员工只要感到工作不顺心了，可以任性地递上辞呈，潇潇洒洒地拍屁股走人，另择其他公司就业，现如今对公司归属感不高的人大有人在。
陆和乔成立公司以来，也就短短一个多月的时间，有三个大学刚毕业的员工离职，连三个月试用期的时间都无法坚持。
可是换做领导层就截然不同了。
他不能一有不顺就直接扔下公司不管吧？以前的他或许可以凭着家世恣意妄为，但是现在，身后无依无靠的他并没有任性的资格。
如今国家政策人性化，只要通过试用期晋升为正式员工的人都有劳工合同在手，极大程度地保障了员工的个人利益。
即便有极个别不利于公司发展的员工，公司也不能轻易地开除他。
相比之下，管理一个公司很难，尤其是管理一个公司一步一步向上，更是难上加难。
陆和乔身上的压力也因此而越来越重。
前几天是实体店刚刚开张时候，人事负责招聘的员工为实体店招了几个店员，其中有一男一女两个员工，竟然在上班时间打情骂俏，还当众搂搂抱抱，被商场工作人员一通电话打到公司总部，严厉批评，还发了几张照片在群里当众批评。
陆和乔知道此事的时候，气得脸都绿了。
果然不是他亲自面试的人，真是一点不让人省心。
于是在百忙之中不得不抽出一点时间来负责面试。
实体店不比公司总部，所需要的店员必须得颜值端正、气质良好，毕竟他(她)代表的是整个品牌形象，整个公司的形象。
在实体店上班工作的员工可谓是山高皇帝远，不用直面领导层，相对来说自由度颇高，也就需要员工有较高的自我约束力。
为此，陆和乔花了好大的工夫，才聘选好让他满意的员工。
他不寄希望于门
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